Raskid radnog odnosa na osnovu otkaza od strane poslodavca - kada je raskid ugovora o radu od strane poslodavca zakonit?
Razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i na njegovo ponašanje:
- zaposleni ne ostvaruje željene rezultate ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima je angažovan,
U ovom slučaju, da bi otkaz bio zakonit, potrebno je da poslodavac obavesti zaposlenog o nedostacima koje je primetio u njegovom radu, kao i da mu u tom obaveštenju da uputstvo o načinu na koji može da ispravi nedostatke koje je primetio i rok u kome će prekinuti radni odnos ukoliko zaposleni ne unapredi svoj radni učinak. Otkaz po ovom osnovu poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od kada je primetio da njegov rad ne ispunjava tražene standarde, s tim da taj rok svakako ne može prelaziti godinu dana od dana kada su objektivni rezultati rada zaposlenog postali takvi da jasno ukazuju da zaposleni ne ispunjava kriterijume utvrđene za rad na njegovom radnom mestu. U tom slučaju, zaposleni ima pravo na otkazni rok, koji se utvrđuje u ugovoru o radu ili u pravilniku o radu (ako ga je poslodavac usvojio). Taj otkazni rok ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana;
- osuđen je za krivično delo na radu ili u vezi sa radom ili se nije vratio na rad u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno neplaćenog odsustva;
Razlozi koji se odnose na povredu radne obaveze zaposlenog njegovom krivicom, a pre svega:
- nesavesno ili nemarno izvršava radna zaduženja;
- zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja;
- necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
- ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu; i
- na drugi način povredi radne obaveze.
Razlozi vezani za radnu disciplinu:
- zaposleni je odbio da obavlja poslove ili izvršava naloge koje mu je dao poslodavac;
- zaposleni nije dostavio potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u roku od tri dana od nastanka privremene sprečenosti za rad;
- zaposleni je zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
- zaposleni upotrebljava alkohol ili druga opojna sredstava pre rada ili na način na koji to utiče na njegov rad;
- zaposleni je dao netačne podatke na osnovu kojih je zasnovan radni odnos;
- zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.
Ako je razlog za prekid radnog odnosa povreda radne obaveze zaposlenog njegovom krivicom ili je zaposleni povredio radnu disciplinu, tada poslodavac ima obavezu da zaposlenom dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu obaveštenje o razlozima za prekid radnog odnosa, na koje zaposleni ima pravo da odgovori u roku od 8 dana. Poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu nakon isteka ovog roka. Otkaz po ovom osnovu može se dati u roku od šest meseci od dana kada je zaposleni povredio svoje radne obaveze ili se ponašao na način na koji se povređuje radna disciplina, ali ni u kom slučaju u roku koji prelazi godinu dana od ponašanja zaposlenog koje predstavlja osnov za prekid radnog odnosa.
Ako je ispunjen neki od uslova za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, to ne znači nužno da će poslodavac zaposlenom dati otkaz. Umesto toga, poslodavac može izreći jednu od navedenih mera:
- privremeno udaljenje zaposlenog sa posla bez naknade u roku od 15 radnih dana;
- primena novčane kazne kroz smanjenje zarade za 20%, pri čemu trajanje umanjenja ne može biti duže od 3 meseca; i
- opomenu da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja ukoliko zaposleni ponovi ponašanje kojim je povredio radnu disciplinu u roku od 6 meseci.
Takođe, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju je potrebno navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje.
