Правилник о организацији и систематизацији радних места
Последња измена: 03. јул. 2024.
Водичи за пословање
Како да започнеш и водиш свој бизнис? - Завршни грађевински радови – молери и керамичари
-
Започињање пословања
- Које опције имаш на располагању за покретање бизниса?
-
Шта треба да знаш ако започињеш пословање као предузетник – како да знаш који ти порески модел највише одговара?
- Шта треба да знаш ако започињеш пословање као предузетник – како да знаш који ти порески модел највише одговара?
- СИСТЕМ ПДВ–а – како да знаш када мораш да поднесеш захтев и да ли треба да се региструјеш?
- Како да одлучиш да ли да се пријавиш у систем ПДВ-а иако не остварујеш приходе који прелазе 8.000.000 динара?
- Додатни савети у ком смеру да размишљаш када доносиш коначну одлуку о пореском моделу
- Ако размишљаш о оснивању друштва са ограниченом одговорношћу - који ти порески модел одговара?
- Одлучио си се за форму оснивања – шта су наредни кораци?
- Кораци које треба да предузмеш након оснивања-регистрације
- Шта је добро знати при ангажовању рачуновође?
- Ниси сигуран да ли требаш да имаш фискалне касе у свом пословном простору? – ово је све што требаш да знаш
- Примена е-фактура
-
Желиш да започнеш бизнис са својим партнерима – осим оснивачким актом, како још можеш да регулишеш ваш однос?
- Желиш да започнеш бизнис са својим партнерима – осим оснивачким актом, како још можеш да регулишеш ваш однос?
- Како можеш да одредиш која питања да регулишеш уговором чланова, а која оснивачким актом?
- Дејство уговора чланова
- Зашто (и у којим случајевима) је препоручљиво закључивати Уговор чланова?
- Како да решиш блокаду у одлучивању?
- Које су најчешће клаузуле о располагању уделима које се односе на контролу уласка и изласка чланова из друштва, као и на решавање озбиљних сукоба?
-
Додатне пословне обавезе
- Дужност обавештавања пре закључења уговора
- Забрана непоштене пословне праксе
- Право потрошача на подношење рекламације
- Цена и спецификација
- Додатна заштита потрошача из уговора о пружању услуга – квалитет услуге, додатни радови и саобразност услуге
- Додатне финансијске обавезе
-
Архивирање
- Које су твоје обавезе у вези са складиштењем документације која настаје у твом пословању?
- На који начин треба да ускладим своје пословање са обавезама које прописује Закон?
- Како да одредим који је надлежни архив, односно ком архиву треба да предам документацију?
- Савет: Које информације о свом пословању треба да прибавим пре израде општих аката?
- Како да одредим у ком временском период треба да чувам документа која настају у мом пословању?
- Шта треба да знаш о инспекцијском надзору над твојим пословањем?
-
Специфичне обавезе које имаш у свом пословању
- Специфичне обавезе које имаш у свом пословању
- Општи технички услови који требају да буду испуњени приликом извођења завршних грађевинских радова
- Све што је поребно да знаш уколико желиш да будеш молер
- Све што је потребно да знаш уколико желиш да отвориш керамичарску радњу
-
Радно право
- Како регулишеш свој однос са лицима које желиш да ангажујеш?
-
Заснивање радног односа
- Уговор и правилник о раду
- Који су минимални стандарди које треба да обезбедиш својим запосленима?
- Имаш више од 10 запослених? Које правилнике треба да усвојиш?
- Уговор о раду ван просторија послодавца
- Размишљаш о уговору о раду на одређено време?
- Рад са непуним радним временом
- Потребни су ти флексибилнији односи са лицима које обављају одређене послове за тебе – заснивање уговора ван радног односа
- Да ли можеш запослити странца?
- Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?
- Како регулисати однос са директором у ДОО – уговор о правима и обавезама директора
- Како да регулишеш сопствени статус у друштву?
- Додатна питања
-
Престанак радног односа
- Престанак радног односа
- Раскид радног односа на основу отказа од стране послодавца - када је раскид уговора о раду од стране послодавца законит?
- Разлози који се односе на оправдане разлоге које послодавац има за прекид радног односа
- Када ће се сматрати да не постоји правни основ за раскид уговора о раду од стране послодавца?
- Прекид радног односа престанка радног односа од стране запосленог
-
Подстицаји
- Подстицаји
-
Подстицаји које можеш да оствариш на основу запошљавања
- Пореска олакшица за запошљавање нових лица
- Пореска олакшица по основу запошљавања новонастањених лица
- Пореска олакшица за запошљавање лица са инвалидитетом
- Право на рефундацију трошкова по основу запошљавања лица са инвалидитетом
- Право на субвенцију трошкова по основу првог запошљавања лица са инвалидитетом
- Непорески подстицаји финансирани из буџета
- Додатне пореске олакшице
-
Да ли поштујеш прописе о заштити података о личности (GDPR)?
-
Шта подразумева заштита података о личности?
- Шта подразумева заштита података о личности?
- Како да знам шта се подразумева под “обрадом података о личности”?
- Како се уређује однос између руковаоца и обрађивача - Уговор о обради података
- Које су категорије лица чији се подаци обрађују?
- Који подаци представљају податке о личности?
- Која је разлика између законског основа за обраду података и сврхе због које се подаци обрађују?
- Који услови морају да буду испуњени да би се обрада података сматрала законитом?
- Како се врши прикупљање и обрада података о личности запослених и осталих лица која си ангажовао?
- Израда анализе усклађености пословања са прописима о заштити података о личности (GAP analysis)
- Које обавезе имаш у случају да желиш да направиш веб сајт за своју предузетничку радњу
-
Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Које су обавезе лица које си именовао за заштиту података о личности?
- Какву евиденцију о обради података мораш да водиш?
- Садржај евиденције - Ко рукује/обрађује податке? Које податке прикупљате и како их обрађујете? Да ли их преносите у иностарнство? Које мере предузимате за заштиту података?
- Извоз података – обрати посебну пажњу!
-
Шта подразумева заштита података о личности?
- Интелектуална својина
-
Престанак пословања
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
- Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
-
Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Који су ефекти привременог престанка обављања делатности?
- Регистрација привременог прекида обављања делатности при Агенцији за привредне регистре
- Подношење пореске пријаве у случају привременог прекида обављања делатности
- Посебна напомена за труднице и породиље предузетнице
- Наставак пословања након привременог прекида обављања делатности
- Брисање предузетничке радње из регистра
- Стечај предузетника
-
Престанак пословања – друштво са ограниченом одговорношћу
- Престанак пословања – друштво са ограниченом одговорношћу
-
Поступак ликвидације
- Који је први корак у покретању ликвидације?
- Шта би требало укључити у одлуку о ликвидацији?
- Ко доноси одлуку о ликвидацији?
- Када почиње ликвидација?
- Ко може да буде ликвидациони управник и која је његова улога?
- Додатне напомене уколико као ликвидационог управника именујеш лице које до тада није било законски заступник друштва
- Да ли је могуће променити ликвидационог управника?
- Да ли имаш обавезу да плаћаш накнаду ликвидационом управнику?
- Како ће трећа лица знати да је покренута ликвидација?
- Како ликвидациони управник обавештава повериоце?
- Који су наредни кораци када стигне пријава потраживања?
- Коју још документацију мораш да припремиш у току ликвидације?
- Шта да радиш ако у току ликвидације одлучиш да ипак желиш да наставиш пословање?
- Који су следећи кораци након што исплатиш све повериоце?
- Шта је ликвидациони остатак и како се може дистрибуирати?
- Како да окончаш ликвидацију?
- Како да извршиш брисање друштва код Агенције за привредне регистре?
- Да ли постоји одговорност чланова друштва после брисања?
- Поступак принудне ликвидације
- Стечајни поступак
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
Овај правилник треба да одражава унутрашњу организацију твог пословања. У њему треба да наведеш:
- све секторе и одељења који чине твоју организацију;
- прецизирање врста послова које запослени обављају за тебе – навођење радних места и задужења запослених који су на њима запослени;
- услове које треба да испуне запослени да би их ангажовао – у овом случају се не мисли на опште услове, него на услове који су специфични за одређено радно место (нпр. врста и степен стручне спреме, радно искуство, додатна усавршавања);
- друга питања која су релевантна за твоју организацију (нпр. број запослених на одређеном радном месту).
Правилник доноси директор у друштву са ограниченом одговорношћу, односно предузетник (или лице које они овласте).
Користимо кукије како бисмо вам омогућили неометано и лако коришћење сајта. Даљом употребом овог веб сајта, пристајете на употребу кукија.